近日，当在某事业单位工作的陈某刚休完5个月的产假，兴冲冲地准备上班之际却被告知：“单位目前没有工作安排你，你先回家呆着吧。”更让她心里不平衡的是，休产假期间，单位只给她开了两个月的工资。而眼前，曾经是单位骨干的她，就因为生孩子不得不面临着下岗的事实。
    
    　　采访中，记者从妇联部门获悉，妇女的“娘家”经常接到妇女姐妹们的咨询、投诉，其中一些妇女因为结婚、怀孕、产假、哺乳等原因与所在单位发生劳动纠纷的大约占30%。一些年轻姑娘没结婚时往往是单位的骨干，一旦披上了婚纱，随之而来的怀孕、产假、育儿，常常把年轻女子弄得焦头烂额。而他们所在单位有的竟将其岗位取而代之，他们只好晚结婚甚至不结婚。
    
    　　国务院早已颁布《女职工劳动保护规定》，规定中指出：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低基本工资，或者解除劳动合同。”“怀孕(7个月以上)女职工在劳工期间应当安排一定的休息时间……”据此，女职工应当提高法律意识，用法律武器维护自己的权益。